关于化解园区企业“招工难”问题的建议

恩阳区围绕“三市两地一枢纽”发展定位，聚力建成成渝地区绿色产品供给地和产业协作配套基地，加快建设巴中临港产业园、巴中食品工业园、巴中小微企业创业园3个特色园区，三大园区基本形成。目前三大园区企业已出现用工难、用工紧现象，为确保企业正常运营，解决“招工难”问题刻不容缓。

目前园区用工情况：

（一）薪资待遇相对较低。全区普通工人月工资普遍在2000多元，上3000元以上工资待遇的每天工作时间几乎都在十小时以上。以巴中临港产业园电子信息类企业为例，基本沿用深圳等地工资结构模式，采取基本工资（巴中市最低工资标准1650元）+加班工资（平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定假日3倍）+全勤奖励100元+岗位补贴，月综合工资在2000—3500元。

（二）企业离职率居高不下。一般企业采用的3个月实习期，实习期工资1500，转正后工资1650元。通过三个月学习培训，由于薪酬水平低、员工留岗意愿低、企业要求水平过高等原因，有些企业离职率超过50%，造成企业面临“天天招工、天天缺人”的局面。

（三）就业环境缺乏吸引力。一是企业对员工关爱不够，对职工的法定权益保障重视不够，大部分企业都没有给职工购买“五险”。二是企业核心文化打造力度不够。觉得和员工仅仅是一种雇佣关系，没有进一步增强员工的 “企业是我家”归属感、荣誉感，导致企业留不住人。三是园区配套服务设施不够完善，超市、 餐馆、文娱活动地点较远，子女就读不方便，员工上下班交通工具不便利（尤其是晚班）等。

对策建议：

解决企业招工问题是一项系统工程、民生工程，更是一项发展工程，既需要企业与政府的良性互动，更需要全社会的共同努力。

（一）加强宣传力度，积极引导回乡就业。一要注重與论宣传，不断提高就业认识。要加大对就业观念的舆论宣传，积极引导农民工回乡创业就业。让他们认识到在家就业和在外务工一个样，虽然工资低一点，但能孝敬父母、培养子女的道理，逐步转变就业观念。二要加大培训力度，不断提高就业技能。充分利用职业技术学校、就业培训机构，开设与本地企业急需技术人才的对口培训力度，培训一大批电子制造、食品加工、服装定制等岗位技能人才，促进他们能更好地服务本地企业发展。三要搭建就业平台，不断提高就业质量。目前，全区共有农村劳动力24万余人，其中80后、90后的新生代农民工成为就业主力军，学历都在高中及以上，对择业期望值高，更注重薪酬待遇、生活条件、时间自由和发展机会等。区政府要出台优惠政策，鼓励职校毕业生回家乡就业。

（二）改变用工理念，树立“以人为本”思想。一要引导企业牢固树立 “以人为本”的用工理念，充分尊重员工，把员工当作企业的主人，尽可能地考虑员工的工资福利待過，按月按时足额发放员工工资。二要督促企业落实《劳动合同法》等相关规定，与职工签订规范劳动合同，为员工缴纳社会保险。三要建立激励机制，企业要把管理重心转移到调动员工的积极性上，关心员工的生活冷暖，充保障员工的合法权益，做到待遇留人，感情留人，事业留人。

（三）多措并举，改善就业环境。一要加大劳动执法检查力度，开展“五险”落实情况的专项整治，依法保障职工的合法权益。二要完善相关保障制度。一是加大保障性住房建设，对符合条件的务工人员给予房租补贴，解决一部分进城农民工的住房问题。二是均衡配置中小学校教育资源，对农民工子女入学等方面提供便利。三要针对部分需要照顾老人、小孩的员工，有条件的企业可以单独成立车间，便于管理。