关于激发民营企业家创业创新激情的建议

群团联络组

改革开放以来，我区民营经济从无到有，从小到大，从弱到强，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。与此同时，我区一批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，一批具有核心竞争力的企业不断涌现。各级工会贯彻落实党的十九大精神，激发和保护企业家精神，提高企业家创新创业活力，让企业家安心经营、放心投资、专心兴业，对促进我区经济社会发展具有非常重要意义。

　　一、当前工会激发企业家精神发挥的主要问题

（一）与企业家互动较少。有的工会干部担心落下不廉洁的嫌疑，不敢与企业家交朋友，不敢与企业打交道，有的工会机关甚至连辖区究竟有多少家企业都还没有莫清楚。

（二）存在行政效能低下。工会机关“门好进、脸好看、事难办”，工会干部 “不吃、不拿、不要、不办”，急得企业团团转的现象存在，有时基层工会办一件小事要跑好几趟。

（三）价值认识存在偏差。没有站在“劳模”的角度看待企业家，将其看作“暴发户”“土豪”，第一想法就是人家“有钱”，一定程度上影响到企业家创业决心和信心。

（四）工会主动作为欠缺。工会进企业的力度不够，许多中小企业要么没听说过工会的政策，要么听到有这个政策的时候已经错过了申报时限，企业对优惠政策的获得感不强。

（五）企业成为迎检企业。各种检查都要求企业家亲自接待、亲自汇报，各种现场都要企业打造，企业家大量精力被迎检繁琐的事情所牵制。

　　二、激发和保护企业家精神的建议

（一）加大宣传力度，从认识上认同企业家精神。工会在宣传劳模精神的同时，也要一并宣传“敢为人先、坚韧刚毅、崇德厚生、实业报国”的企业家精神，不能让广大群众和职工以“土豪”来看待企业家；工会在大力培养和选拔典型中，适当可以向企业家倾斜，让企业家成为能带动一方的劳模，增强企业家创业的内在动力；工会要定期组织优秀企业家与劳模座谈，注重企业家精神与劳模精神、劳动精神、工匠精神的结合，进一步丰富优秀企业家精神内涵，塑造巴中企业家群体形象。

（二）加深互动交流，让工会成为企业发展桥梁。首先活动交流，工会要与企业联合多办一些职工文体活动，让职工在活动中感受到企业领导者的个人魅力，将企业家精神传递到每一个职工的心里；其次工会要发挥员工与企业管理层的桥梁和纽带作用，将员工所提出的意见直面传达企业领导层，把公司企业层的决心意图传达至员工，让员工真正成为企业发展的主人翁；最后，在职工小家、职工之家、职工文化驿站、劳模创新工作室等工会品牌中融入企业家精神板块。

（三）加强教育引导，激发企业家创业创新激情。抓好创新创业文化氛围营造，组织微型和中型企业主们接受企业创建和奋斗历史，引导创业者们弘扬上一代企业家的艰苦奋斗精神，开拓进取，推进企业家精神群体培育。